Guía para la integración laboral de personas con trastorno mental | Rincón Médico

Guía para la integración laboral de personas con trastorno mental


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Guía para la integración laboral de personas con trastorno mental
La Obra Social ”la Caixa”, sensible a las necesidades más emergentes de la sociedad actual, apuesta por el desarrollo de programas de carácter social, generando nuevas oportunidades a las personas que más lo necesitan.
En el marco del Programa Incorpora, la Obra Social ”la Caixa” impulsa un proyecto específico de integración laboral de personas con trastorno mental. Estas personas, socialmente vulnerables y con un alto riesgo de exclusión social, configuran un colectivo cada día más relevante y visible.

Este nuevo proyecto, desarrollado con el soporte metodológico del Instituto Universitario Avedis Donabedian – UAB, tiene el objetivo de mejorar los resultados cualitativos y cuantitativos de la integración laboral de las personas con trastorno mental, a través de herramientas y recursos dirigidos a profesionales de la inserción laboral.
La Guía para la integración laboral de personas con trastorno mental propone buenas prácticas, metodologías de trabajo, modelos de análisis e instrumentos para abordar el proceso de inserción laboral de personas con trastorno mental.
Las recomendaciones ponen especial énfasis en el desarrollo de aquellos aspectos clave para el éxito del proceso de inserción y el mantenimiento del puesto de trabajo, tanto desde la perspectiva de la persona que busca empleo como desde la empresa. También pretende ser un instrumento que promueva la sensibilización y ayude a eliminar el estigma asociado a este colectivo.

CONTENIDO:

1. Introducción
1.1 La inserción laboral como precursora de la inclusión social
1.2 El Programa Incorpora de ”la Caixa”
1.3 La inclusión social de las personas con trastorno mental
1.4 Aspectos estructurales de la Guía

2. La integración laboral de las personas con trastorno mental
2.1 Los trastornos de la salud mental y su abordaje
2.2 El trabajo como mecanismo de inclusión social
2.3 Otros factores que inciden en la inserción laboral
2.4 Abordaje metodológico de la inserción laboral
2.5 El insertor o insertora laboral como eje del apoyo y la orientación

3. El proceso de inserción laboral
3.1 Acceso al servicio, demanda y acogida inicial
3.2 Valoración y perfil profesional
3.3 Entrevista de devolución y diseño del itinerario
3.4 Desarrollo y seguimiento del itinerario
3.5 Inserción laboral y seguimiento a la inserción con la persona usuaria

4. La intermediación laboral
4.1 La prospección de empresas
4.2 Fases de la prospección de empresas
4.3 El seguimiento a la empresa

5. El mantenimiento del puesto de trabajo
5.1 Modelos de abordaje del seguimiento dentro de la empresa
5.2 Medidas preventivas, protectoras y rehabilitadoras, y detección de signos de descompensación
5.3 Estrategias del entorno social
5.4 Adaptación a los cambios desde la perspectiva del trabajador o trabajadora
5.5 Estrategias para la gestión del estrés y abordaje de situaciones difíciles

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6. El papel de la coordinación
6.1 La integración de servicios en salud mental
6.2 La comunicación como eje de la coordinación
6.3 Gestión de la coordinación
6.4 El trabajo en red
6.5 Un cambio de paradigma
6.6 La coordinación interna del equipo de inserción

Glosario
Bibliografía
Anexos

1. Determinantes de la salud mental: Factores de riesgo y de protección
2. Escala de Fidelidad al modelo de Empleo con apoyo
3. Principales competencias y responsabilidades de profesionales de la inserción laboral
4. Fórmulas de apoyo al empleo
5. Modelo de ficha de derivación al servicio de inserción
6. Modelo de respuesta a la derivación
7. Modelo de entrevista de acogida inicial
8. Información del servicio
9. Modelos de entrevista de valoración
10. Pautas para la realización de entrevistas
11. Información para las familias
12. Análisis de situación a través de un Modelo DAFO
13. Cuestionario de motivación para el trabajo
14. Registro de habilidades de búsqueda de empleo
15. Ficha para el ajuste laboral
16. Modelo de ficha para el diseño del itinerario
17. Algunos predictores del éxito en el proceso de inserción
18. Modelo de ficha para el seguimiento del itinerario (reevaluaciones)
19. Modelo de plan de apoyos adaptado al contexto laboral
20. Modelo de hoja de sugerencias
21. Guión orientativo para el cierre de la fase de participación activa en el proceso de inserción
22. Guión orientativo de los datos a valorar en relación a factores estructurales y coyunturales del empleo 278
23. Ejemplo de propuesta de empleo
24. Modelo de ficha de empresa colaboradora
25. Modelo de ficha de gestión de ofertas de trabajo
26. Modelo de ficha de seguimiento de ofertas de trabajo
27. Modelo de cuestionario de satisfacción de la gestión de ofertas e inserción en la empresa
28. Estrategias para afrontar dificultades cognitivas relacionadas con el trabajo
29. Ficha de seguimiento de la inserción de personas en la empresa
30. Inventario de conducta laboral
31. Modelo de plan de actuación en situación de crisis o descompensación
32. Modelo de ficha de acuerdos entre empresa y trabajador/a para situaciones de descompensación
33. Ejemplo de un caso de acciones preventivas en la empresa
34. Consecuencias del estrés laboral en las personas trabajadoras
35. Técnica SBAR (D)
36. Prácticas clave de inclusión laboral
37. Checklist orientativo de buenas prácticas en la atención a personas en proceso de inserción
38. Checklist orientativo de buenas prácticas en la intermediación laboral con empresas

Título: Guía para la integración laboral de personas con trastorno mental
Autores: Pilar Hilarión, Débora Koatz
Obra Social “la Caixa”

CONTRASEÑA: www.rinconmedico.me

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